Transformación estructural
Te guiamos en la transformación de tu organización a través de la filosofía y modelo de gestión TEAL, implementando los principios de Propósito. Plenitud y autogestión. Si tu empresa es familiar además alineamos el proceso con el Plan Estratégico familiar. En caso de no tenerlo te ayudamos a crearlo.
En qué te podemos ayudar
Te podemos ayudar a evolucionar hacia una cultura basada en la confianza, la ética y la coherencia, situando a la persona en el centro de la organización, con énfasis en la autogestión de los equipos, la transparencia, la libertad y la responsabilidad para que todas las personas sientan como propia la organización y formen parte del cambio, aspecto clave de las organizaciones más exitosas.
¿Cómo lo hacemos?
Impulsamos y guiamos hacia un cambio organizacional que puede llegar a ser completo, profundo y puede abarcar a todos los órganos de la organización y de la familia en caso de ser una empresa familiar.
Para ello realizamos un diagnóstico inicial para conocer la realidad de la organización y un retorno posterior de los resultados a todas las personas que forman la organización .
Tras el diagnóstico y en función de los cambios que han sido propuestos dentro de la propia organización, se impulsará el desarrollo de proyectos para implantarlos y así conseguir la transformación organizacional deseada, teniendo en cuenta siempre los ritmos y sus necesidades. Todo ello teniendo como base siempre los valores culturales fundamentales de la transparencia, la confianza, la libertad, la responsabilidad y el compromiso.